資料配布中 | 【完全版】GX人材のためのキャリア転職BOOK：注目される背景からキャリア形成まで
資料サマリー：GX人材の需要拡大とキャリア形成の完全ガイド
この「【完全版】GX人材のためのキャリア転職BOOK」は、GX（グリーントランスフォーメーション）人材がなぜ今、社会から強く求められているのかという背景から、その定義、活躍するフィールド、年収レンジ、そしてGX人材になるための具体的な方法までを網羅的に解説しています 。
資料はまず、ESG投資の急拡大、コーポレートガバナンス・コードの改訂、取引先からのGHG排出量開示要請といった社会的・経済的変化が、GX人材の需要を押し上げていることを示しています 。経済産業省による公式な定義は未発表であるものの、現状から「カーボンニュートラルやGXに関する基礎知識を持ち、これらの達成に向けた活動の一翼を担える人材」と定義できるとし、GXリーグが公開した4つの人材類型（GXアナリスト、GXストラテジスト、GXインベンター、GXコミュニケーター）についても詳しく解説しています 。
GX人材が活躍する環境は、企業内でGX戦略の立案・実行を担う「GX経営推進に携わる人材」（GX戦略担当、サステナビリティ・ESG担当など）と、企業や社会に向けてGXの実現を支援する「GXソリューション提供に携わる人材」（建設エンジニア、サステナビリティコンサルタント、ITシステムエンジニアなど）の二つに大別され、それぞれの職種例と業務内容が紹介されています 。
また、GX人材の年収は非GX人材と比較して高く（管理職で952万円、非管理職で600万円）、特にGX関連企業で高水準にあることがデロイトトーマツグループの調査を引用して示されています 。さらに、GX人材は労働人口全体の8.5%を占め、特に若年層でその割合が高まる傾向にあり、今後の市場拡大の可能性を秘めていると分析されています 。
GX人材になるための具体的な方法として、再生可能エネルギーや脱炭素、LCAといった専門知識・技術スキル、環境プランナーやISO14001などの環境関連資格、そしてコミュニケーション能力やPMP資格といった要素が挙げられています 。キャリアパスの例や、専門性の構築、実戦経験の獲得、ネットワーク形成、戦略的求職活動という4つのステップからなる「キャリアパス・キャリアステップ」も提示されています 。
まとめ：キャリアオーナーシップでGX人材としての未来を切り拓く
この「【完全版】GX人材のためのキャリア転職BOOK」は、GX人材が現代社会においていかに不可欠な存在であり、そのキャリアがいかに大きな可能性を秘めているかを明確に示しています 。ESG投資の拡大、企業ガバナンスの変革、そしてサプライチェーン全体での脱炭素化が求められる中で、環境・脱炭素への深い理解と実践力を兼ね備えた人材への需要は今後も高まり続けるでしょう 。
活躍の場は、企業の環境戦略立案から、具体的なプロジェクト実行、そして現場での専門的な業務まで多岐にわたり、年収水準も上昇傾向にあることから、専門性を持つ人材として高い評価を得られる領域となっています 。
キャリアを自ら創り出す「キャリアオーナーシップ」の概念が重要視される中、GXは、単なる転職機会に留まらず、持続可能な社会づくりの最前線で貢献できる、やりがいのあるキャリアパスとなり得ます 。
アスエネは、累計資金調達額101億円、環境・ESG領域のNo.1気候Techとして、「GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム アスエネキャリア」を展開しています 。本資料で得た知識を活かし、環境・ESG領域でのキャリアに関心がある方は、ぜひアスエネキャリアを通じて、自身の経験を最大限に活かせる新たなキャリアの選択肢を探してみてはいかがでしょうか 。
