履歴書の志望動機欄は、限られた行数のなかでもっとも手が止まる場所かもしれません。会社の理念に共感したと書いてみたものの、どの会社にも当てはまる文章になってしまう。かといって待遇の話を書くわけにもいかず、書き出しから決まらないことがあります。
この記事を読むことで、履歴書の志望動機に置くべき要素と、転職理由との自然なつなげ方を理解できるでしょう。
また、書き出しの型と、職務経歴書との役割分担についても触れています。手元の下書きを直しながら読める手順としてお使いください。
この記事を通じて、志望動機を建前を並べる欄ではなく、自分の経験と応募先を橋渡しする欄として受け止めてください。
履歴書の志望動機をめぐる採用側の見方といまの動き
履歴書の様式が変わった経緯
厚生労働省は、令和2年に日本規格協会がJIS規格の解説の様式例から履歴書の様式例を削除したことを受け、公正な採用選考を確保する観点から新たな履歴書様式例を作成しました。この様式例では、性別欄が任意記載となり、通勤時間や扶養家族数などの欄は設けられていません。
応募者のプライバシーに関わる情報を減らす方向に整理された結果、志望動機や本人希望記入欄の比重が相対的に上がったと考えられます。限られた欄で、なにを伝えるかの選択がより効いてきます。
（出典：厚生労働省「履歴書の様式例の作成について」2021年）
志望動機で確かめられていること
厚生労働省は、応募者の適性と能力を基準とした公正な採用選考を事業主に求めています。この前提に立てば、志望動機で読まれているのは熱意の量ではなく、応募先の職務と自分の経験が噛み合うと考えた理由でしょう。
会社への好意だけを書いた文章は、職務との接点が見えません。なぜこの会社かと、なぜこの職務かの両方に触れておくと、読み手が判断しやすくなります。
（出典：厚生労働省「公正な採用選考について」）
脱炭素分野への応募で志望動機が変わってきた点
2025年2月に閣議決定されたGX2040ビジョン（グリーントランスフォーメーション、脱炭素と経済成長を同時に進める構造転換）では、10年間で150兆円を超える官民投資を呼び込む方針が示されています。エネルギーや素材、金融といった幅広い産業で脱炭素の職務が生まれており、異業種からの応募が増えています。
排出量の算定や開示を担う部署では、アスエネが提供するようなクラウドサービスを使う企業も増えました。分野への関心だけでなく、前職のどの経験がその職務に接続するのかを書けるかどうかが、志望動機の説得力を分けると考えられます。
（出典：経済産業省「「GX2040ビジョン 脱炭素成長型経済構造移行推進戦略 改訂」が閣議決定されました」2025年2月）
履歴書の志望動機で判断が分かれる点を見極める
何文字で書くか
履歴書の志望動機欄は、多くの様式で200字から300字ほどの分量に収まります。欄を埋めきらないと熱意が足りないように見え、詰め込みすぎると読みにくくなるため、欄の8割ほどを目安にしてください。
書ききれない内容は職務経歴書に回します。履歴書には結論と接点を、職務経歴書には裏づけを置くという役割分担にすると、両方が読みやすくなります。
転職理由をどこまで書くか
志望動機と転職理由は別のものですが、切り離すと不自然になります。前職で感じた課題を、応募先で解決したいことに言い換えてつなぐと、ひとつの流れになります。
前職への不満をそのまま書くことは避けてください。同じ事実でも、なにから離れたいかではなく、なにに向かいたいかの形にすると読み手の受け取り方が変わります。
未経験の分野にどう触れるか
経験のない分野に応募する場合、知識の不足を隠す必要はありません。いま学んでいることと、前職で培った力のうち持ち込めるものを、事実として並べてください。
意欲だけを強調すると、入社後の期待値がずれる原因になります。できることとこれから身につけることを分けて書くほうが、結果として信頼されます。
履歴書の志望動機をめぐる成功事例と後悔事例
経験と職務を橋渡しできた事例
30代前半で、物流会社の配車管理から環境関連企業のデータ管理職へ移ったケースが見られます。この人は志望動機の冒頭に、前職で扱っていた運行データの集計を置き、応募先の排出量集計と重なる部分を続けたと言われています。
分野は未経験でしたが、扱う情報の性質が近いことを具体的に書けたため、面接でも話が進めやすかったと考えられます。
理念への共感だけで終わった事例
40代で、金融機関からサステナビリティ関連の職種へ応募したケースでは、志望動機の大半が企業理念への共感で占められていたと言われています。文章は整っていたものの、応募先を入れ替えても成立する内容でした。
面接では、これまでの経験をどう活かすつもりかという問いに具体的に答えられなかったと考えられます。共感は入り口にはなりますが、それだけでは判断の材料になりません。
ふたつの例からわかれ目を整理する
ふたつの例に共通するのは、志望動機に自分の経験が入っていたかどうかです。会社の話と自分の話が半分ずつ入っていれば、短い欄でも橋渡しは成立します。
書き上げたら、会社名を別の会社に置き換えて読んでみてください。それでも成立してしまうなら、まだ自分の話が足りていません。
自分の話を書き足すには、応募先がどんな職務を担う会社なのかを先に知っておく必要があります。サステナビリティ領域に特化したアスエネキャリアに登録すると、届いたスカウトから企業ごとの職務を確かめられます。
履歴書の志望動機を書き上げるまでの順序
求人票から言葉を拾う
書き始める前に、求人票を読み返し、繰り返し出てくる言葉を書き出してください。その言葉が、応募先が重く見ている点だと考えられます。
厚生労働省が運営する職業情報提供サイトjobtag（ジョブタグ、日本版O-NET）で、その職種に求められる知識やスキルを確かめておくと、拾った言葉の意味を取り違えずに済みます。
（出典：厚生労働省「職業情報提供サイト（日本版O-NET）jobtag」）
書き出しの一文を決める
書き出しは、応募先で担いたい職務を一文で置く形がもっとも収まります。「前職で培った○○を、貴社の△△の業務で活かしたいと考え、応募いたしました」という形が土台になります。
土台が決まれば、続く数文はその根拠を書くだけになります。書き出しから悩むより、先に結論を置いてから理由を足すほうが早く仕上がります。
提出前に確かめる
日付、宛名、誤字の確認に加えて、志望動機と職務経歴書の記述が矛盾していないかを見てください。両方を並べて読み、同じ経験の説明が食い違っていないかを確かめます。
応募先ごとに書き分けた場合は、別の会社名が残っていないかも必ず確認してください。この取り違えは、内容以前の問題として受け取られます。
履歴書の志望動機を書いたあとに伸びる人が続けていること
志望動機の材料を蓄積する
厚生労働省のジョブ・カードには職務経歴シートという様式があり、職務経歴や実績を継続して蓄積できるようになっています。志望動機の根拠になる経験も、この蓄積から取り出すほうが具体的になります。
記録がないまま書こうとすると、抽象的な言葉に頼ることになります。日々の判断を短く書き留めておいてください。
（出典：厚生労働省「マイジョブ・カード 様式2 職務経歴シート」）
不足している知識を埋める
厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了すると、費用の一部が教育訓練給付金として支給されます。一般教育訓練では経費の20パーセント（上限10万円）、専門実践教育訓練では50パーセント（年間上限40万円）が目安になります。
学び始めている事実は、志望動機のなかで有効に働きます。修了していなくても、いまなにに取り組んでいるかを書けると印象が変わります。
（出典：厚生労働省「教育訓練給付金」）
志望動機を自分の選択を確かめる機会にする
履歴書の志望動機で問われているのは、応募先への評価というより、自分がなぜその職務を選ぶのかという判断の筋道です。書きながら言葉に詰まるとすれば、その部分がまだ自分のなかで固まっていないのかもしれません。
国は2050年のカーボンニュートラルを目標に掲げ、2040年を見据えた産業構造の転換を進めています。GX2040ビジョンが示す投資の規模から見ても、脱炭素にかかわる職務の担い手は長く必要とされ続けると考えられます。分野を選ぶ判断は、短い期間で無駄になるものではありません。
まずは、応募先の求人票を読み返し、自分の経験と重なる業務にしるしをつけるところから始めてください。そのしるしが、志望動機の骨格になります。
アスエネキャリアは、自分の選択を言葉にして次の職務へ進もうとするあなたに伴走し続けます。
